残業なしで働こう

営業終了後のキミの脳ミソは疲れきっている。議題がなかなか終わらない。
もしかしたら、「なんか言ってるわ。」「早く終わってくれー！」って感じたことあるでしょ？

絶対あるよね！私なんて、何回思ったことがあるか。

これ、例えるならパソコンでたくさんのファイルが開かれた状態。メチャクチャ動作が遅い状態。
再起動をかけて一旦全てのアプリを終了させることができれば、サクサクとパソコンが動くよね。

疲れ切った脳ミソパンパン状態で、ミーティングしたって頭に入ってこない。

つまり、ミーティングは朝一番にやるのがいい。

営業開始が9時スタートなら、9時から始めて9時30分まで予約をブロックしておく。
9時30分に、お客様が来店されることがわかっているでしょ。

議題をあらかじめ伝えてあれば、いいアイデアがいきなりバンバンでるもんね。
終わりの時間が決まってるから、早く結論出さないといけないのでタラタラしないで済む。

予約をブロックして営業時間中にやることで、ミーティングを仕切る側にも緊張感がある。
「この程度のミーティングなら、お客様を施術したほうが全然いいわー。ちゃんと準備しとけよ。」
って、スタッフに思われたらアウト！

ミーティングを朝一番にすることで、仕切る側にも参加する側にも実はいいんだよね。

カミシではミーティングは予約をブロックして、あえて朝一番の営業中にやります。

サロンによるかもしれないけど基本、ほぼ毎日、後輩の練習につきあうよね。
ガンバってるし、応援したいし。
自分もそうやって先輩に面倒を見てもらって今があるわけだし。

カミシでは実はマンツーにしている理由の一つに、アシスタントの教育をしないことで労働時間を短くしたいという本音があります。

自分が教えた技術で、その人が生きていくことになるワケでしょ。
正直、その責任を負いたくないっていうのがあるんです。子供ができて初めてその責任の重さを感じるようになってきたのね。

本気で自分の持っている考えているものを伝えて教えようと思ったら、ものすごいエネルギーと情熱が必要になる。
教える以上、適当にやることが許されないと思う。

キミに子供がいたとしよう。その子供に全力で伝えようとするでしょ。間違った行動を取ったら真剣に怒るよね。
子供のためにならできるよ。でも大切な後輩であったとしても、私には伝える、教えるといった責任を全うできそうにない。

だからカミシでは、アシスタントがいなくても営業できるスタイル、完全マンツーマンを採用しています。
アシスタントの教育がないので残業はありません。営業が終わった人から退勤します。

サクッと帰宅しよう！

カミシでは自立した大人の技術者を採用しています。

自立した大人の技術者とは？

”自分に足りないものは何か？”を考えられる人です。そして、自主的にその”足りない何か？”に行動を起こせる人でもあります。
キミが行動を起こせる人なら、学びを求めて外部のセミナーや技術講習にいくだろう。

このような考えから技術勉強会はありません。個人のスキルアップは個人の時間を使う。営業時間は利益を出すための生産的な時間である。

これが基本的な考え方です。

もちろんアドバイスを求められれば、丁寧に相談にのります。私がお役にたつのであれば時間をしっかりつくります。

店側からどうしてもこの件について、

『スタッフ全員に知ってほしい・学んでほしい』ということがあれば、予約をブロックして営業時間内に行います。
またメーカーさんの臨店講習なんかも営業時間内に行います。

めったにないけど….^^;

この業界のあるあるなんだけど、最後のお客様がお帰りになるまで全員で残ってるでしょ。

カミシでは残る意味がありません。終わった人から帰宅します。

とういうことで、労働時間を短くすることも含め無駄が嫌いなカミシです。サクッと帰ろう！

残業なしで働く一つの答えが完全マンツーだと思ってる。
何か他のいいアイデアがないか常に探してるんだ。これ以外にいい方法があったら教えてくださーい。

残業なしで働けますが、イイことばかりを言うつもりはありません。

普通のサロンに比べて必要なスキルがあります。それはね、自己管理能力です。
仕事ができる人は皆当たり前のように持っているスキルだけど、カミシでも当然必須です。

カミシでは自立した大人の技術者を採用しています。これは年齢のことを指してはいません。
キャリアがある、ないという事でもないんです。精神的に大人であるかということが大切です。

誤解してほしくないんですが….

自分のことは自分でやる。当たり前ですよね。
この業界はちょっと言い過ぎるというか、とても細かいところまでスタッフを管理したがるというか….

カミシは完全マンツーだから、仕事中のスタッフ同士の関わりを持ちたくても持てないのね。
人に目を配る時間が物理的に少なくなります。

つまり、「ココはこうしたほうがいいんじゃない。」みたいなことに気づいてあげることが難しい。
だから、自己管理能力が必要なわけ。

自分で気づけるように店として取り組んでいるので、自主的に改善できるようにキミ自身で行動する。

それが、カミシです。

月に1日、営業終了後にみんなで時間を共有したい日があります。
それはスタッフ同士の髪のお手入れをする日です。
残業代はでないけど…強制ではありません。希望者のみです。^^;

あともう一日というか….たまには飲みに行かない？
残業代は出ないけど勿論、私の支払いで。　^^;